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永福縣:完善績效考核 筑牢司法行政事業發展根基

廣西新聞網永福12月11日訊(通訊員 王芳 林慧)近年來,永福縣充分發揮績效考評“指揮棒”作用,促進司法行政工作把握準、抓得實、抓得緊,激發干部職工工作熱情,形成自覺推動工作的強大動力,各項工作取得顯著成績,走在全市司法行政系統前列。

量化考評成常態,實現全覆蓋。通過科學設置考核指標,不斷健全完善績效精準考評制度,進一步實現“以量化評價為主”的轉變,將工作紀律、崗位目標、民主測評、領導測評納入考核范圍,涵蓋了“德、能、勤、績、廉”。讓能干事者有舞臺、干成事者有褒獎,形成多級發力的推進態勢。

精準對標績效考核,力爭先進位。進一步增強以績效考核為“指揮棒”的意識,嚴格按照績效考核要求調整工作方向,共同發力、協同推進,有效落實各項新的績效考核要求。對完成情況比較好的工作,進一步提速,爭取超額完成。對問題多、完成任務有困難的工作,采取“一對一”分析原因,“面對面”研究措施,“點對點”解決問題。對未落實的工作,有針對性制定措施,加快進度,迎頭趕上。

加強督促檢查,激勵行政效能提升。成立績效考評領導小組,按照績效考核內容,對工作任務完成質量、時限、成效等情況進行督查,及時提出整改意見。通過督查,有效解決了司法行政工作人員中存在的“軟、散、懶、虛、驕”等突出問題,轉變了工作作風,提高了工作效率,提升了群眾的滿意度。

考評結果量業績,褒獎有依據。考評過程公開公平公正,考評結果全部用數字說話,以績效考核為導向的激勵引導機制,績效考核結果的運用與干部的推薦掛鉤,與評先評優掛鉤,與年度績效獎金掛鉤,使干部由以往的“等事做”轉變為“搶事做”, “干與不干一個樣”轉變為“干與不干很不一樣”, 激勵行政效能推向一個新臺階。

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